Opera M

Opera M זה הריEvoluzione delle opere di misericordia. זהו הכלי הקבוע לפיתוח מחשבה חזקה ומחודשת של יצירות בעולם.

זה נובע מדחיפות המורגשת מאוד על ידי spazio + spadoni של reEלהפוך את תפיסת עבודת הרחמים כדרך שהיא תמיד בו זמנית
אנושי ואלוהי יחד, ולכן, תמיד רוחני כמו גם מעשי (או גשמי). הגילוי המחודש, או ליתר דיוק, המחודש האמיתיEיש למצוא את האבולוציה של יצירות בתוך הסינתזה הזו בין היבט רוחני לבין מעשה מעשי.

העבודה החומרית חייבת תמיד להיות חדורת הרוח.

לה ריEהאבולוציה של יצירות הרחמים יכולה להיחשב כריזמה של האופרה M

התפללו על היצירות, על היצירות, עם היצירות.

עלינו לאמן את גופנו ורוחנו לכוון את צעדינו בדרך של OdM. ללא תפילה מתמדת לא נוכל לעשות זאת. תפילה היא מתנה ומעשה; תפילה היא פתיחת תקשורת עם ישותי העמוקה ביותר ועם אלוהים; תפילה שואלת את הרוח, שבתורה, מעוררת השראה ומחייה את ה-OdM. כל פעולה של אופרה M יש לצפות אותו, להכין אותו, לבקש אותו בתפילה. אם הפעולות שלנו עם ה-OdM אינן נתמכות בתפילה, הן יאבדו משמעות ולא יהיו מסוגלות לחולל שינוי אמיתי. מי שפועל באופרה M עליו לשכנע את עצמו שהוא מכשיר בידי אלוהים ושהוא זקוק לבוראו כדי שיהיה לו כבוד, מטרה וכוח פעולה.

הפיצו את הבשורה missionחביבות דרך חסד

להיות מסוגל לרוח missionאריו נחוץ

• ללכת לכיוון השני
• קבלו בברכה את האחר, כאילו הוא ישוע
• להכיר ברחמיו של אלוהים
• לעשות כמו שהוא עשה
• להכריז ולראות את ישוע בחיינו

ה-OdM הם הכלי היעיל ביותר להפגין את הרחמים האינסופיים של אלוהים.

האוניברסאליזציה מחדש של היצירות בהדדיות

מעשים שייכים לכולם ונמצאים בכל אחד. אנחנו גברים ונשים קטנים, אבל בכל אחד מאיתנו טמונה היכולת, דרך האלוהים, להשיג דברים ענקיים. אם ניתן משמעות רוחנית למעשינו, הפוטנציאל הגדול, הטמון בכל אחד ואחת מאיתנו כילדי אלוהים, ללא קשר לאמונה, תרבות או מעמד חברתי, יניב פירות גאולה. מושג האוניברסליות, בחזון זה. missionאוויר, יש בו משמעות של פתיחה, ידיעה, הבנה ויכולת לבנות מרחב חדש לעדות.

organizzazione

Opera M לאמץ את מוסר הצאן. הוא מתארגן, זז וצומח עם תרומתם של כולם, כמו סיבוב הציפורים בשמיים, שבו כל אחת טסה יחד עם האחרות כדי להפוך לחלק מגוף אחד. האיזון המושלם של לכידות זו הוא שנותן את התחושה והעוצמה של השלם. כמו הצאן, אופרה M הוא אינו היררכי אלא מחלק בין כולם את הנטל והכבוד שבבניית תוכנית הטיסה בשמיים. מערכת סגולה שבה מספיק לעקוב אחר כללים פשוטים כדי להשיג תנועה קולקטיבית.

בחיי היומיום, אופרה M היא עושה שימוש בתמיכה ארגונית שנועדה להבטיח שפעילויות יכולות להתנהל באופן מתמיד, מהיר ואפקטיבי, ללא חופפים בין תפקידים ולמען הכלל.

אני התמיכה המרכזית של אופרה M. הם נפגשים לפחות פעם בחודש אבל כל הזמן בקשר אחד עם השני, הם משתתפים ביוזמות של spazio + spadoni, תורמים להכשרה ספציפית של רמות התמיכה האחרות (LINKER בפרט).

יש להם את החובה להתאמן ב missionarity ו-OdM. הם משתפים פעולה עם המייסד על ידי הגדרת התכנים והשיטות שישמשו להפצת מסר האופרה. M.

הוא ראש האופרה M בשטח גדול שעשוי לכלול גם כמה מדינות. חייב להיות בעל כישורים ומאפיינים נחוצים

• conoscere spazio + spadoni , HIC SUM ואופרה M
• להכיר את ה-OdM, להתפלל אליהם, לחיות את רוחם על ידי עדות אליהם
• הכרת השטח, לדעת להתייחס על ידי הפעלת תהליכי התייחדות וסינודליות ביחס לעולם האזרחי (רשויות ואחראיות לארגונים שונים) ולעולם הדתי (בישופים, כוהני קהילה, קהילות וקבוצות דתיות)
• יש ראש פתוח כלפי כל האנשים והצעירים, לדעת כיצד להתערב בכישורי מנהיגות; בעלי כישורי תקשורת אסרטיביים, פתרון בעיות, ניהול קונפליקטים במטרה לתקן אחים
• מכיר את הכלכלה החברתית; לדעת לתכנן ולארגן
• מכיר את החוקים האזרחיים ואת המסורות הדתיות של האזור
• להכיר את הכריזמות של הקהילות והקבוצות שאיתם יש לו קשרים

ה-LINKER מקיים קשרים קבועים (שבועי/שבועיים) עם spazio + spadoni והקשישים מהם הוא מקבל את הכשרתו הראשונית. מארגן מעת לעת, בהסכמה עם spazio + spadoni, הפורום הטריטוריאלי. לזהות את הכלים ולנהל את הפצתם. ה-LINKER שומר על קשר רציף עם השגרירים – מקסימום 12 – איתם הוא/היא מחובר, דואג להכשרה הראשונית ומארגן את הכשרתם ב- OdM כל חצי שנה.

זוהי הדמות שהאצילה על ידי הקהילה הדתית או ארגון אחר לקדם עבודה M בתוך שטח סמכותו, עצום יותר או פחות; במקביל, מתבקש גם מינוי מחליף. השגריר בוחר קונסול לכל קהילה בשטחו.

פונקציית תמיכה דומה ניתנת לקבוצות אחרות.

השגריר חייב להיות בעל כישורים ומאפיינים נחוצים

• conoscere spazio + spadoni, הארגון של OPERA M עם הדמויות, התפקידים והתפקידים השונים
• הכרת ה-OdM, מתפללת אליהם וחי את רוחם על ידי עדות לכך
• להכיר את השטח, את הפעילויות הנוכחיות, את העמותות, האנשים ואת התקנות הלאומיות, במיוחד אלה להגנה על קטינים

הוא מבצע הכשרה בסיסית המנוהלת על ידי ה-LINKER ו/או המבנה המרכזי של spazio + spadoni. זה יכול גם לחקור היבטים כגון

• מיומנויות יחסים לשימוש במנהיגות משרתת בסינודליות
• כישורי עיצוב וארגון
• מיומנויות תקשורת ברמות שונות
• תודעת שירות, ענווה ויצירתיות

השגריר

• משתף פעולה הן עם הפניות LINKER והן עם הקונסולים של הקהילות
• מתייחס לשגרירים אחרים
• משפר את הכריזמה של הקהילה / הארגון שלה עם OdM, מקדם אינטגרציה עם הרוח והפעולה של האופרה M
• מתאם עם הקונסולים את האסטרטגיות המבצעיות ואת היחסים עם כמרים, קטכיסטים ודמויות אחרות של הקהילות
• מזהה אפשרות לפיתוח פרויקטים HIC SUM
• עוקב אחר הפרויקטים HIC SUM של הקהילה / הארגון שלך
• משתתף בתיאום לארגון הפורומים של האזור
• מקדמת ודואגת להכשרת הקונסולים, גם בתמיכת ה-LINKER ו/או המבנה המרכזי של spazio + spadoni
• דואג לעריכת מידע ומאמרים עבור המגזין על ידי הקונסולים Mission

השגריר מקיים קשרים קבועים עם spazio + spadoni וה-LINKERS. מארגן, מעת לעת, פגישות עם הקונסולים הטריטוריאליים.

זוהי הדמות, שמונתה על ידי הקהילה / הארגון, האחראית לקידום העבודה M בקהילת הייחוס ובהקשר הטריטוריאלי שבו היא פועלת. זהו הראשון שיועד לפעול בשטח באמצעות אופרה M, שהיא הגיבורה שלה, יודעת לזהות את הצרכים הספציפיים של הקהילה, לזהות את הפרויקטים ולהעריך את התוצאות.

הקונסול דואג ליחסים בין אופרה M והקהילה, האגודות והמוסדות הנוכחים אולי במקום.

הקונסול חייב להיות בעל כישורים ומאפיינים נחוצים

• conoscere spazio + spadoni, ארגון האופרה M עם הדמויות השונות (תפקידים ותפקידים) ולהיות מודעים לתפקידו
• הכרת ה-OdMs והרוח המחייה אותם; להתפלל אליהם ולחיות את רוחם על ידי עדות לכך
• להכיר את האזור, את הפעילויות הנוכחיות, את העמותות, את האנשים
• לפתח תחושת שייכות OPERA M ולרשת של spazio + spadoni
• לחיות את הגישה של פדגוגיית הרחוב, לעמוד לצד, להקשיב, לעבוד באחדות, ביחד
• לשתף פעולה עם השגריר ועם ההפניה LINKER כמו גם עם הקונסולים האחרים
• לזהות את האפשרות לפתח פרויקטים HIC SUM בקהילה שלהם ועוקבים כל הזמן אחר יישומו
• לחזק את הכריזמה של הקהילה / הארגון שאליו היא משתייכת באמצעות הפעילויות הנחוצות לפיתוח האופרה M ול-OdM
• לתאם, בשיתוף עם השגריר, את האסטרטגיות המבצעיות והיחסים עם כמרים וגורמים כנסייתיים מקומיים (קטכיסטים, מקהלות, בתי ספר, משפחות וכו'), ובכך לאפשר לקהילה כולה להיוולד מחדש באמצעות ה-OdMs שהופכים ל-OdMs קהילתיים
• לחלוק חוויות של OPERA M הנובעים מהחיים המשותפים, ביצירתיות, בקבלת פנים, בתשוקה ובסבלנות, כל מי שאלוהים רוצה להעמיד לדרכו.
• להשתתף בארגון הפורום המקומי
• לטפל בעריכת מידע ומאמרים עבור המגזין המקוון Mission ולהעביר באמצעות התקשורת המקומית (עיתונים, רדיו וכו') את החדשות שעולות באזור.
• מתחייבים לרכוש מיומנויות ספציפיות עבור העבודות שבוצעו ועבור המיזם החברתי שנוצר באמצעותו HIC SUM

הקונסול מבצע הכשרה בסיסית - מקודמת ואוצרת על ידי השגריר - הן תיאורטית והן מעשית שבהן הוא מעמיק את מיומנויות ההתייחסות לשימוש במנהיגות שירות בסינודליות, מיומנויות לתכנון וארגון, מיומנויות תקשורת ברמות שונות ותודעת שירות, ענווה ויצירתיות.

הקונסול מקיים קשר מתמיד עם השגרירים מהם הוא מקבל הכשרה ראשונית.

השיטה

השיטה באופרה M זה מהותי. הוא מנחה הן את יחס המפעיל לעבודות והן את האופן שבו יצירות אלו נוצרות ומתעצבות בתהליך. תהליך שיש להבין כפעיל ובתנועה, מהעלאת המודעות בשטחים ועד לבניית יצירות של קהילה רחמנית.

אולם היצירות של קהילת הרחמנים "מיוצרות בעבודת יד": אף אחת מהן אינה זהה לאחרת; הידיים שלנו יכולות לעצב אותן בשיטה נפוצה אבל כל אחת לובשת צורה אחרת. ובגלל זה אנחנו יכולים ליצור רי אמיתיEאבולוציה תרבותית החלה בהתייחסות מתודולוגית שמכוונת ואז לפעול ולבנות בכל פעם "חפץ" אחר, עם פשטות של מחוות שיכולות להגיע בו-זמנית לגוף ולרוח, כלומר לחיים של אנשים.

L 'יַחַס זה לאופרה M הגישה וה- איך זו עבודת השטח.

גִישָׁה

מודל הייחוס של שיטת האופרה M הוא מבוסס על 4 מושגי מפתח

סינודאליות

סינודאליות פירושה בניית רפלקציה, סינתזה והצעות יחד עם אחרים, לא כמחווה פשוטה של ​​כבוד אלא כמרכיב שאין לו תחליף של התאחדות ושיתוף בדרכה של האופרה. M. עבודות רחמים אינן נוצרות אם לא מתוך רצון קבוע לשיתוף, המצריך זמן להקשבה הדדית; טיפול בזוגיות; יכולת להטיל ספק בוודאות של האדם עצמו במפגש אמיתי ומחולל עם מחשבותיהם של אחרים.

הליווי

העבודה לא נעשית, היא גרים יחד.

הליווי פירושו שיתוף העבודה בהגשמתה על ידי העמדת עצמו במצב של גילוי הדדי וחדש מתמיד עם היצירה עצמה ועם האנשים המחייה אותה. לשם כך, עלינו להיות מודעים לשבריריות ולחוסר הביטחון של עצמנו מול מציאות שאנו באמת יכולים להבין רק דרך חוויות של אחרים. רק כך היא הופכת לחילופי אנשים שבריריים, המעמידה כל אדם במצב של נתינה וקבלה בו זמנית.

האחווה התאמנה

לאחווה אין אותה משמעות כמו אחווה, ועוד פחות מכך לסולידריות. זהו מושג טרנסצנדנטי המבוסס על שייכות אוניברסלית.

• חברת אחים היא מטבעה תומכת. אבל חברה תומכת אולי לא אחווה.
• אחווה היא רוחבית, היא באה מלמטה: אנו מאוחדים בקשר כי אנו שייכים לאותה קהילה או לאותו מין. באחווה הממד האופקי מצטרף לזה האנכי; אנשים מזהים את עצמם, או מנסים לזהות את עצמם, באבהות אלוהית משותפת.

באופרה M הגישה לאחווה פירושה אפוא נטייה מודעת להרגיש כמו ילדים לאב יחיד. זו הסיבה שאנו מדברים על אחווה מיומנת.

נקודת המבט של כבוד כל האנשים

כולנו נשים וגברים קטנים, אבל אם אנו נותנים משמעות רוחנית למעשינו אנו הופכים להיות מסוגלים, באמצעות ה-OdM, לעשות דברים ענקיים, ללא קשר לאמונות, לתרבות ולמעמד החברתי שלנו. וכולם מבצעים OdM, לעתים קרובות מבלי להבין זאת. אף אחד לא כל כך עני שהוא לא יכול
לבצע אחת מ-14 עבודות הרחמים. מסיבה זו, באופרה M לא ניתן להשיג OdM מבלי לגרום לכל אחד להיות מודע ל"פוטנציאל הגדול" שלו בהשתתפות בהפצת OdM בעולם.

עבודת שדה

עבודת השדה הנראית מנקודת מבט מתודולוגית מתחלקת לשתי נקודות מבט: זו של חזון וזו של תרגול.

חזון מורכב מלראות את האופרה M לא רק כתהליך המקושר למטרה המיידית – ה-OdM הספציפית – אלא גם ככלי מזין, שדואג לפוריות, למימוש והפצה של יצירות אפשריות; דרך שמטרתה אפוא גם להכפיל התחלות אפשריות.

התרגול מורכב בסגנון ובקצב שאנו מחליטים לתת לפיתוח תהליכי האופרה. M.

• התייחסות לדמויות ופונקציות תמיכה המוגדרות בפרק "ארגון".
• מאמצים סגנון קרבה, תוך התחשבות בשכן, באדם הבא כאדם או קבוצה ראשונה לערב, להעלות מודע, לבנות שפה מובנת ומשותפת.
• בשטחים מופעלת ריבוי מחולל המבקש להשתתף ולתת תרומה OPERA M; באופן חופשי, בעוצמה ובגיאומטריה משתנים ביחס לאנשים, למקום, לתנאים
• אנו מגיעים רחוק יותר על ידי בניית תהליך שיש לו חזון קולקטיבי אך ייחודי וספציפי בכל קהילה וטריטוריה, בנתיב הכולל בהדרגה

כלים והוראות

ארגז הכלים

spazio + spadoni יצרה ותומכת ללא הרף בריבוי של כלים תפעוליים ואינדיקציות/הצעות הזמינות לכולם לקידום אופרה M ברמות שונות. רוב ה"כלים" הללו הם רב לשוניים.

צורת האופרה M

זה מיוצג על ידי יד. כל אצבע ביד משאירה FOOTPRINT שמזכירה מושג הנחשב הכרחי וחיוני תוך כדי העבודה כך שהפעולה מקבלת תחושת מלאות ומסוגלת בתורה להדביק באופן חיובי אחרים.

5 עקבות הרגליים מהוות את צורת העבודה M

1. לִקְרוֹא
2. להקשיב
3. לִפְגוֹשׁ
4. אנחנו עובדים
5. בואו להציף

סימבולו

הצעיף הוא מרכיב ייחודי של מתנדב האופרה M ומסמל את השייכות, הזהות והערך של הקבוצה. הוא מורכב מריבוע של בד ללבישה מגולגל על ​​עצמו סביב הצוואר.

לבישת הצעיף פירושה דבקות וקידום שירות רחמים, צמיחה רוחנית ומחויבות להפצת מעשי הרחמים.

הצבעים של האופרה M

אדום הוא צבע האנרגיה והכוח. זו דחיפה להתחדשEאבולוציה של מעשי הרחמים.

WHITE תמיד מייצג התחלה: דף ריק שעליו מתחילים לכתוב את הסיפור שלנו ביחד.

אפור הוא צבע התפילה וההדדיות של האופרה M.

המוטו של האופרה M

"רחמי אלוהים פועלים".

התשובה היא:

"אֵיִ פַּעַם!".

המוטו בא לידי ביטוי בכל פעם שאנו מברכים מישהו, כאשר אנו רוצים לזכור מסר ולהעביר רגש.

תפילת אומני מעשי הרחמים

אלוהים תעשה אותי לאומן

מרחמיך,

כְּדֵי,

באמצעות מעשי הרחמים הגשמיים והרוחניים,

אני מביא את העדינות של אהבתך

לנזקקים.

אָמֵן!

הַפלָטָה

רוח של רחמים, הנה אני, הנחי את היצירות שלנו.

ציר זמן זה מציע סקירה כללית של התפתחות המחשבה הנוצרית על מעשי הרחמים, תוך הדגשת האופן שבו התפתח והועשר המושג לאורך מאות שנים. עם תהליך אירועים זמני זה, אנו רוצים גם להדגיש את החשיבות שהייתה למעשי הרחמים בהיסטוריה של דרכה של הכנסייה. spazio + spadoni זה משתלב בנתיב הזה כדי להצמיח בענווה את הנתיב האבולוציוני על ושל מעשי הרחמים.

כדי לצפות בסרטונים בצורה נכונה, אתם צריכים קבל את העוגיות הרלוונטיות

שלט בטון: משרד הבישופטים לעבודות הרחמים

השפעת הפורומים של Opera M זה כבר נראה במציאות כנסייתית רבות. דוגמה משמעותית היא של מחוז באפיה, קמרון, שם הקים הבישוף לראשונה בעולם א משרד דיוקיזי לפיזור מעשי רחמים, שהופקדה בהדרכת נזירה. זה מייצג סימן קונקרטי לכמה יכול הנתיב שהתחיל הפורומים לייצר פירות עמידים ומובנים, המסוגל להשאיר חותם עמוק על קהילות.